{"id":4859,"date":"2014-11-24T10:33:12","date_gmt":"2014-11-24T10:33:12","guid":{"rendered":"http:\/\/campusvygon.com\/es\/?p=4859"},"modified":"2020-05-18T17:20:45","modified_gmt":"2020-05-18T15:20:45","slug":"salud-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/campusvygon.com\/es\/salud-laboral\/","title":{"rendered":"Expertos en salud laboral se re\u00fanen en Valencia para tratar la gesti\u00f3n del estr\u00e9s en las organizaciones"},"content":{"rendered":"

Expertos en la gesti\u00f3n de personas y en salud laboral, entre ellos Vygon Espa\u00f1a, se dieron cita el pasado 19 de Noviembre en Valencia en el 2\u00ba F\u00f3rum de Organizaciones saludables organizado por la Fundaci\u00f3n Grupo OTP en el sal\u00f3n de actos de Cajamar.<\/h2>\n

La jornada comenz\u00f3 con la intervenci\u00f3n de Jos\u00e9 Antonio Martos Ortiz, Vicepresidente de Fundaci\u00f3n Grupo OTP<\/strong> que inaugur\u00f3 el acto se\u00f1alando \u201cla importancia de los modelos de organizaci\u00f3n saludable como \u00fanico modelo de gesti\u00f3n empresarial posible en el contexto actual\u201d<\/em>. Coment\u00f3 adem\u00e1s como desde Fundaci\u00f3n Grupo OTP \u201cllevamos muchos a\u00f1os trabajando en estos modelos as\u00ed como en la gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales desde una perspectiva global\u201d<\/em>.<\/p>\n

Jos\u00e9 Antonio Martos dio paso a Felip Codina, Director general de trabajo y Director del Instituto Valenciano de Seguridad Salud en el trabajo<\/strong>. Felip Codina mostr\u00f3 el inter\u00e9s del Consell en la promoci\u00f3n de la seguridad y salud, indicando que \u201clos recursos humanos son el pilar de las organizaciones y por ellos hay que invertir en la mejora de las condiciones de trabajo\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201cLa seguridad y salud influye en el bienestar de las personas y de las organizaciones y la ausencia de protecci\u00f3n de la seguridad y salud de los trabajadores provoca, adem\u00e1s de un gran drama social y humano, grandes costes econ\u00f3micos\u201d<\/em>. Estos costes se\u00f1al\u00f3 \u201cinfluyen negativamente en las econom\u00edas tanto p\u00fablicas como privadas.\u201d<\/em><\/p>\n

\u201cReducir estos costes sociales y econ\u00f3micos han sido desde siempre objetivo del Consell y del INVASSAT\u201d<\/em>, esfuerzo que se ha visto recompensado en la reducci\u00f3n de la siniestralidad en la Comunidad Valenciana. El Director General indic\u00f3 que \u201cno podemos bajar la guardia y por eso desde el INVASSAT se ha iniciado este a\u00f1o la Campa\u00f1a Valenciana de seguridad y salud en el trabajo\u201d<\/em>.<\/p>\n

Tras la inauguraci\u00f3n comenz\u00f3 el primer bloque del f\u00f3rum titulado la evaluaci\u00f3n psicosocial como punto de partida para las organizaciones saludables.<\/p>\n

En este bloque el mundo acad\u00e9mico\/cient\u00edfico y el de la empresa se unieron explicando a los asistentes como la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales puede abordarse, no solamente desde el punto de vista te\u00f3rico sino tambi\u00e9n desde el punto de vista pr\u00e1ctico. En esta parte se explic\u00f3 como desde grandes empresas como AUSOLAN<\/strong> hasta pymes como Asesor\u00eda navarro pueden intervenir con \u00e9xito en la gesti\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/p>\n

Carmen Soler Pag\u00e1n Directora Asociada de Grupo OTP<\/strong> comenz\u00f3 su participaci\u00f3n hablando de la necesidad de un \u201ccambio de paradigma\u201d<\/em> en la gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales. \u201cEs cierto que los prevencionistas hemos ido siempre a reacci\u00f3n, y m\u00e1s aun en lo que respecta a los riesgos psicosociales\u201d<\/em> afirm\u00f3 Carmen Soler que tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que \u201cse ha hecho mucha prevenci\u00f3n de forma y poca de fondo, mucha prevenci\u00f3n est\u00e9tica y muy poca prevenci\u00f3n \u00e9tica\u201d<\/em>.<\/p>\n

Esto, seg\u00fan Carmen Soler tiene un mayor reflejo en la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales, ya que \u201chasta ahora las evaluaciones se han abordado por requerimiento de la inspecci\u00f3n de trabajo\u201d, muy pocas evaluaciones se han realizado de una manera proactiva\u201d.<\/p>\n

Carmen abog\u00f3 por abordar el problema de la gesti\u00f3n del estr\u00e9s y de los riesgos psicosociales \u201cconsiguiendo organizaciones bamb\u00fa, que sean m\u00e1s saludables y resilientes, donde la semilla sea la propia evaluaci\u00f3n psicosocial, el abono las buenas pr\u00e1cticas en gesti\u00f3n de personas y en su salud laboral, y con persistencia, conseguiremos el ROI, el retorno a la inversi\u00f3n porque las organizaciones saludables, son m\u00e1s seguras y m\u00e1s rentables\u2019<\/em>.<\/p>\n

En segundo lugar Marisa Salanova Soria, Presidenta de la Sociedad Espa\u00f1ola de Psicolog\u00eda Positiva<\/strong> present\u00f3 las investigaciones llevadas a cabo por el equipo WONT de la Universitat\u00a0Jaume I, cuyo objetivo coment\u00f3 es el de \u201cproporcionar a los profesionales las mejores herramientas posibles para abordar la evaluaci\u00f3n de los riegos psicosociales.\u201d<\/em><\/p>\n

Marisa Salanova apost\u00f3 por continuar con la investigaci\u00f3n en este campo as\u00ed como en el \u00e1mbito de la psicolog\u00eda positiva como herramienta para poder generar entornos de trabajo cada vez m\u00e1s saludables.<\/p>\n

La experiencia pr\u00e1ctica la aportaron Nuria Carbajales Jefa del \u00e1rea de Prevenci\u00f3n de riesgos laborales de AUSOLAN y Javier Delegido, Socio de Asesor\u00eda Navarro<\/strong>. Ambos mostraron c\u00f3mo pueden evaluarse los riesgos psicosociales sin importar el tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n. Esto solamente se consigue yendo m\u00e1s all\u00e1 de la obligaci\u00f3n legal y teniendo claro que la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales es el punto de partida en la mejora de las condiciones de trabajo y la salud de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Tras un peque\u00f1o ejercicio de control del estr\u00e9s a trav\u00e9s de la relajaci\u00f3n se pas\u00f3 al segundo bloque de ponencias dirigidas a la intervenci\u00f3n psicosocial a trav\u00e9s de la innovaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n

Este bloque comenz\u00f3 con Miguel \u00c1ngel D\u00edaz<\/strong> que habl\u00f3 de la gesti\u00f3n de las emociones en las organizaciones, y explic\u00f3 como estas emociones impactan en los equipos. Miguel \u00c1ngel apost\u00f3 por la importancia que tiene que los lideres y mandos intermedios en las empresas sepan gestionar estas emociones para encauzarlas de manera positiva.<\/p>\n

En segundo lugar Eva Collado Dur\u00e1<\/strong>n explic\u00f3 las medidas implantadas en IMF Formaci\u00f3n y como a trav\u00e9s de la implantaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas y la digitalizaci\u00f3n de equipos en la empresa pueden mejorarse aspectos como la comunicaci\u00f3n interna y la productividad.<\/p>\n

Eva Collado habl\u00f3 de la necesidad de detectar el talento en las organizaciones, y como a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n de los recursos humanos pueden abordarse con \u00e9xito los procesos de cambio en las empresas.<\/p>\n

Eva Collado dio paso a Bel\u00e9n Varela, presidenta de Aedipe Galicia<\/strong> que habl\u00f3 de la importancia de poner el foco en las fortalezas de una organizaci\u00f3n. Mostr\u00f3 datos que evidencia que aproximadamente un 20% de los trabajadores en Espa\u00f1a se encuentran desmotivados, y de igual manera otro 20 % se encuentran muy motivados e involucrados con sus organizaciones.<\/p>\n

Bel\u00e9n apost\u00f3 por establecer medidas que centren el foco de las organizaciones en los aspectos positivos de forma que sirvan para contagiar al resto de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Bel\u00e9n present\u00f3 el caso de \u00e9xito de Vygon, S.A.U<\/strong><\/a>. y como la gesti\u00f3n \u201cdirecci\u00f3n por misiones\u201d<\/em> dentro de su organizaci\u00f3n ha conseguido mejorar el clima laboral mejorando adem\u00e1s los resultados econ\u00f3micos, todo esto dentro de un escenario de crisis econ\u00f3mica.<\/p>\n

Vygon, S.A.U. inaugur\u00f3 este mismo a\u00f1o el primer edificio optimista de Espa\u00f1a y su Director Florent Amion present\u00f3 un nuevo proyecto llamado \u201cPremios hospital optimista\u201d<\/strong> que junto a Fundaci\u00f3n Grupo OTP y al Equipo Wont de la Universitat Jaume I\u00a0busca poner en valor el trabajo que hacen las organizaciones sanitarias en cuidar la salud de los pacientes durante su estancia en un hospital.<\/p>\n

La jornada acab\u00f3 con un ejercicio de ergonom\u00eda activa a cargo de Vero Pato.<\/p>\n

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