{"id":5440,"date":"2018-10-11T17:52:27","date_gmt":"2018-10-11T15:52:27","guid":{"rendered":"http:\/\/campusvygon.com\/es\/?p=5440"},"modified":"2020-04-29T11:41:19","modified_gmt":"2020-04-29T09:41:19","slug":"conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/campusvygon.com\/es\/conciliacion\/","title":{"rendered":"Es una carrera llena de obst\u00e1culos pero la conciliaci\u00f3n laboral y familiar es posible"},"content":{"rendered":"<p>Soy Marta Villarino y dirijo el departamento de Responsabilidad Social Empresarial y Medio Ambiente de Vygon. Pero sobretodo, soy una mujer que lleva a\u00f1os trabajando en cargos de responsabilidad en departamentos de recursos humanos y gesti\u00f3n de personas en distintas empresas, por lo que la conciliaci\u00f3n laboral y familiar es una de mis obsesiones.<\/p>\n<p>Creo que pongo voz a muchas mujeres cuando digo que en los primeros a\u00f1os de carrera profesional, es dif\u00edcil encontrar una discriminaci\u00f3n frente a otros compa\u00f1eros. Sin embargo, cuando algunas mujeres &#8211; he podido hablar de esto con amigas y compa\u00f1eras que trabajan en empresas de distinto tama\u00f1o y sector -, quieren tener hijos, la cosa se complica. No es raro escuchar frases como:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00abVas a tirar por la borda tu carrera profesional\u00bb<\/li>\n<li>\u00abQu\u00e9 mal momento para quedarte embarazada&#8230; \u00a1con el trabajo que tenemos!\u00bb<\/li>\n<li>\u00abYo pensaba que ten\u00edas m\u00e1s ambici\u00f3n\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por todas esas mujeres escribo hoy este art\u00edculo. Por las que se han tenido que enfrentar a millones de obstaculos por querer compaginar la maternidad con su vida profesional. Y lo escribo inspirada por la iniciativa\u00a0llevada a cabo por el \u00ab<a href=\"https:\/\/clubdemalasmadres.com\/\"><strong>Club<\/strong> <strong>Malas madres<\/strong><\/a>\u00bb el pasado domingo 7 de octubre, la \u00ab<strong>1\u00aa Carrera de Obst\u00e1culos Yo No Renuncio<\/strong>\u00bb.<\/p>\n<p>La carrera contaba con 13 obst\u00e1culos que simbolizaban todas aquellas barreras con las que se encuentran los progenitores, especialmente las mujeres, cuando quieren cuidar y ver crecer a sus hijos y a la vez desarrollar una carrera profesional.<\/p>\n<h3><strong>Conciliaci\u00f3n: 13 obst\u00e1culos que hay que derribar<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li>La carga mental.<\/li>\n<li>El trabajo invisible.<\/li>\n<li>Las medidas de conciliaci\u00f3n actuales.<\/li>\n<li>La falta de corresponsabilidad.<\/li>\n<li>Las excusas para ser un equipo en casa.<\/li>\n<li>La ausencia de tiempo libre.<\/li>\n<li>La ausencia de medidas adaptadas a las familias.<\/li>\n<li>Los horarios de las jornadas laborales.<\/li>\n<li>La presi\u00f3n por ser \u00absuperwoman\u00bb.<\/li>\n<li>El techo de cristal.<\/li>\n<li>El sentimiento de culpa.<\/li>\n<li>El peso de la educaci\u00f3n en el hogar.<\/li>\n<li>La falta de compromiso social.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Aunque la iniciativa surgi\u00f3 en la localidad madrile\u00f1a de Alcobendas, r\u00e1pidamente tuvo replicas en diversas ciudades espa\u00f1olas como Burgos, M\u00e1laga, San Sebasti\u00e1n, entre otras, tambi\u00e9n extranjeras, siendo la m\u00e1s importante la celebrada en Londres.\u00a0 Iniciativa a la que cada vez se adhiere un mayor n\u00famero de empresas.<\/p>\n<p>Hombres y mujeres queremos, deseamos y necesitamos desarrollar nuestras capacidades profesionales; pero, sin renunciar a disfrutar nuestro merecido tiempo de ocio y, sobre todo, vida familiar. Es por tanto una necesidad vital la creaci\u00f3n de estructuras laborales que permitan un equilibrio arm\u00f3nico entre la vida laboral y familiar, siendo el trabajo un camino para vivir, no un objetivo. Tanto la vida personal como la profesional influyen una en la otra, la realizaci\u00f3n personal repercutir\u00e1 en un mayor rendimiento laboral, al igual que a la inversa.<\/p>\n<p>Este objetivo, anhelado en otro tiempo, en la actualidad es un derecho reconocido y a la vez necesario, siendo, seg\u00fan <strong>\u00abRandstad Employer Brand Research 2018\u00bb <\/strong>uno de los factores m\u00e1s valorados a la hora de elegir la empresa donde trabajar, seg\u00fan se recoge en su \u00faltimo informe anual, llevado a cabo en m\u00e1s de veintis\u00e9is pa\u00edses.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5438 size-medium\" title=\"conciliaci\u00f3n\" src=\"http:\/\/campusvygon.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2018\/10\/DSC_0067-300x200.jpg\" alt=\"conciliaci\u00f3n\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/campusvygon.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2018\/10\/DSC_0067-300x200.jpg 300w, https:\/\/campusvygon.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2018\/10\/DSC_0067-768x512.jpg 768w, https:\/\/campusvygon.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2018\/10\/DSC_0067-1024x683.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Esta iniciativa me ha encantado porque en la empresa en la que trabajo ahora tenemos un compromiso muy serio con la conciliaci\u00f3n familiar y empresarial. De hecho, formamos parte de la <a href=\"https:\/\/www.masfamilia.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia<\/a>, un grupo de Empresas Familiarmente Responsables.<\/p>\n<p>Formar parte de esta familia nos compromete a establecer medidas basadas en una metodolog\u00eda\u00a0sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliaci\u00f3n en las empresas. Se trata de un modelo de gesti\u00f3n de tercera parte, basado en la mejora continua. Contamos con el Sello EFR, que tambi\u00e9n han obtenido otras m\u00e1s de 550 entidades que apuestan, como nosotros, por una empresa con empleados felices.<\/p>\n<p>Para cumplir con los requisitos y est\u00e1ndares que nos marcamos como Empresa Familiarmente Responsable, me encargo de escuchar las demandas de mis compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, y luego generar medidas de conciliaci\u00f3n familiar. Me esfuerzo a diario para que nadie en mi empresa sufra una situaci\u00f3n tan desagradable como las descritas en la primera parte del art\u00edculo.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda disfrutamos de m\u00e1s de 100 medidas que van m\u00e1s all\u00e1 de las previstas en las leyes laborales. Podemos acompa\u00f1ar a nuestros mayores, a nuestros hijos y a nuestras mascotas para sus pruebas m\u00e9dicas. Todo ello disfrutando de una flexibilidad laboral m\u00e1xima en un entorno de trabajo \u00fanico: el <strong>Edificio Optimista<\/strong> (\u00a1estas invitad@ a visitarnos cuando quieras!).<\/p>\n<p>A\u00fan nos queda un largo camino por recorrer como sociedad, pero es nuestro deber fomentar y divulgar que el cambio es posible. Yo tambi\u00e9n soy una <strong>\u00abMala madre<\/strong>\u00bb. \u00bfY t\u00fa?<\/p>\n<p><strong>Si quieres saber m\u00e1s sobre:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nuestras medidas de conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y laboral<\/strong><\/li>\n<li><strong>La historia de Marta Villarino, nuestra responsable de RSE y Medio Ambiente<\/strong><\/li>\n<li><strong>La \u00abI Carrera de Obstaculos Yo no renuncio\u00bb<\/strong><\/li>\n<li><strong>O cualquier otro tema relacionado&#8230;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Rellena el formulario con tus datos y dudas e intentaremos ayudarte a resolverlas. <\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href='#' class='small-button smallblue'>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Soy Marta Villarino y dirijo el departamento de Responsabilidad Social Empresarial y Medio Ambiente de Vygon. 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