{"id":6388,"date":"2019-10-02T14:15:48","date_gmt":"2019-10-02T12:15:48","guid":{"rendered":"http:\/\/campusvygon.com\/es\/?p=6388"},"modified":"2020-04-15T11:07:22","modified_gmt":"2020-04-15T09:07:22","slug":"onboarding-centrado-las-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/campusvygon.com\/es\/onboarding-centrado-las-personas\/","title":{"rendered":"ONBOARDING centrado en las personas, as\u00ed lo hacemos en el Edificio Optimista"},"content":{"rendered":"

Seamos conscientes de lo agotador que resulta buscar un trabajo: horas mejorando tu curr\u00edculum, d\u00edas preparando la entrevista y semanas repasando tu discurso de motivaci\u00f3n para impresionar a tu nuevo jefe. Y ahora, \u00bfqu\u00e9? Ahora que conseguiste\u00a0el trabajo, llega tu primer d\u00eda\u2026 Por eso cuidamos mucho el proceso de onboarding de nuestros empleados.<\/em><\/p>\n

La mayor\u00eda recordamos el primer d\u00eda en un nuevo trabajo\u00a0por la presi\u00f3n que sent\u00edamos, la ansiedad del momento, la incertidumbre\u2026 Llegas lleno de expectativas que pueden convertirse en frustraciones y prejuicios sobre el funcionamiento de la empresa que luego son dif\u00edciles de modificar.<\/p>\n

Conscientes de estos sentimientos, en Vygon hemos desarrollado un plan de acogida u onboarding\u00a0<\/strong>que intenta reducir estas emociones negativas y transformarlas en emociones positivas y recuerdos imborrables. Las primeras impresiones son importantes.<\/p>\n

El proceso de selecci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Desde que llegas al proceso de selecci\u00f3n queremos que seas t\u00fa mismo, que te sientas \u00fanico y en confianza para sacar lo mejor de ti. La sorpresa de ser convocados a tomar caf\u00e9 en un entorno diferente y con el CEO de la compa\u00f1\u00eda ya crea ese peque\u00f1o momento \u00fanico. Sin darte cuenta vas a compartir vivencias y tu nivel de estr\u00e9s disminuye. Despu\u00e9s pasas a vivir con tus compa\u00f1eros una experiencia de juego en grupo que te lleva poco a poco a sentirte mucho m\u00e1s c\u00f3modo.<\/p>\n

Una vez roto el hielo \u2013 y bien roto, durante al menos 2 horas jugando \u2013, nos trasladamos a nuestro edificio Optimista para hacer una visita guiada y explicar a los candidatos nuestro modelo de gesti\u00f3n, ya que para nosotros es vital comprender la organizaci\u00f3n y los \u00bfPara qu\u00e9s?<\/strong> que nos mueven.<\/p>\n

Tras la visita iniciamos un proceso de trabajo en grupos con diferentes temas a tratar, una conversaci\u00f3n de trabajo todos juntos, y despu\u00e9s, una comida con varias personas de la empresa para terminar con la normalmente temida entrevista individual entrada la tarde.<\/p>\n

Sin embargo, tras una jornada como esta, pocos candidatos se quedan indiferentes y el momento de la entrevista se suele convertir en una agradable charla entre personas que ya se conocen. Pase lo que pase despu\u00e9s, sabemos que, sin duda, no nos olvidar\u00e1n.<\/p>\n

Primer d\u00eda: LA fiesta<\/strong><\/h3>\n

\"onboarding\"<\/p>\n

Cuando por fin un candidato ha sido seleccionado, le organizamos un recibimiento por todo lo alto: confeti, globos, juegos, un almuerzo con todo el equipo\u2026 La idea es conseguir que el reci\u00e9n llegado que se siente como \u201cel nuevo\/a\u201d se relaje y sonr\u00eda. Queremos que se deje llevar y entre en la din\u00e1mica de los Vygoneitors<\/em>.<\/p>\n

Despu\u00e9s le acompa\u00f1amos en una visita por las instalaciones y hacemos las presentaciones. Le explicamos qui\u00e9n est\u00e1 a cargo de qu\u00e9, qu\u00e9 equipos trabajan en com\u00fan, qui\u00e9n le va a poder ayudar en las diferentes tareas\u2026<\/p>\n

\"onboarding\"Este es el momento apropiado para mostrar que trabajamos con \u201curgencia y sin estr\u00e9s\u201d. Estamos relajados, podemos caminar con nuestra taza de caf\u00e9, contar bromas o comentar el titular de negocios m\u00e1s importante del d\u00eda con otro compa\u00f1ero, y aun as\u00ed, trabajamos bien, de hecho, mejor.<\/p>\n

Si te muestras como alguien amigable y cercano desde el principio, comenzar\u00e1s con el pie derecho a la hora de generar confianza. Todos queremos trabajar con personas entusiastas y positivas. La actitud del nuevo compa\u00f1ero es mucho m\u00e1s visible en este momento, ya que nadie ha tenido la oportunidad de evaluar sus habilidades a\u00fan.<\/p>\n

Onboarding, una labor de equipo <\/strong><\/h3>\n

\"onboarding\"No queremos que nadie diga \u201cno sab\u00eda ni d\u00f3nde sentarme\u201d, \u201cnadie me ha explicado mi trabajo porque el jefe estaba de viaje\u201do \u201cno he podido hacer nada, porque no ten\u00eda acceso al sistema\u201d.<\/p>\n

Estas son frases de una primera jornada de trabajo que todos hemos o\u00eddo. En Vygon somos cada d\u00eda m\u00e1s conscientes de la importancia de cuidar esa primera impresi\u00f3n. Es lo que se llama onboarding<\/em><\/strong><\/a>, <\/em>t\u00e9cnica que disminuye la rotaci\u00f3n de personal, mejora la productividad y reduce el coste de sustituci\u00f3n de un empleado, que seg\u00fan se calcula, triplica el sueldo del trabajador sustituido.<\/p>\n

La funci\u00f3n del m\u00e1nager directo en este proceso de onboarding es vital. Va a ser su responsable m\u00e1s cercano, por lo que debe ayudarle durante todo el proceso, de hecho, ser\u00e1 la persona que le guie a trav\u00e9s del edificio ese primer d\u00eda, en compa\u00f1\u00eda de la responsable de Felicidad en el trabajo, visitaran todos y cada uno de los compa\u00f1eros y puestos de trabajo.<\/p>\n

Somos conscientes de la necesidad de concurrencia de otros departamentos de la empresa. Administraci\u00f3n ser\u00e1 el \u00e1rea encargada de la domiciliaci\u00f3n de la n\u00f3mina; Servicios Generales se ocupar\u00e1 de que su puesto de trabajo est\u00e9 en las condiciones id\u00f3neas; y el Responsable de Sistemas inform\u00e1ticos, de la operativa de los equipos, claves de acceso a los soportes internos y el buen funcionamiento de las comunicaciones.<\/p>\n

El objetivo es facilitar la integraci\u00f3n del nuevo colaborador en el equipo y el modelo de trabajo de la empresa, lo que no se suele conseguir sent\u00e1ndole a trabajar desde el primer momento sin unas orientaciones m\u00ednimas.<\/p>\n

Las empresas deben definir el modelo de acogida apropiado a su sector y filosof\u00eda. Los procesos deben ser flexibles y adaptados a la peculiaridad de la persona y el puesto: como no hay dos personas iguales, no hay dos procesos de acogida id\u00e9nticos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Si quieres presentarnos tus ideas o saber m\u00e1s sobre el tema del onboarding<\/em>, ponte en contacto con nosotros:<\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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