{"id":8881,"date":"2020-06-12T09:06:45","date_gmt":"2020-06-12T07:06:45","guid":{"rendered":"http:\/\/campusvygon.com\/es\/?p=8881"},"modified":"2020-06-12T09:06:47","modified_gmt":"2020-06-12T07:06:47","slug":"estan-nuestras-empresas-preparadas-para-incorporar-el-liderazgo-distribuido-en-el-area-de-la-gestion-de-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/campusvygon.com\/es\/estan-nuestras-empresas-preparadas-para-incorporar-el-liderazgo-distribuido-en-el-area-de-la-gestion-de-personas\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1n nuestras empresas preparadas para incorporar el liderazgo distribuido en el \u00e1rea de la gesti\u00f3n de personas?"},"content":{"rendered":"\n

Hablamos del liderazgo distribuido, un concepto bastante habitual en el entorno acad\u00e9mico y poco conocido en el mundo empresarial.<\/h4>\n\n\n\n

Cada d\u00eda son m\u00e1s las empresas que entienden que no<\/strong> pueden generar empresas sostenibles en el tiempo si les dan la espalda a sus empleados y se enfocan solo en los beneficios. <\/p>\n\n\n\n

La salud psico-social<\/strong>,<\/em> se est\u00e1 convirtiendo poco a poco en un eje estrat\u00e9gico marcado en rojo de todas las agendas de los managers del siglo XXI. <\/p>\n\n\n\n

Florecen las encuestas de satisfacci\u00f3n, las salas relax, las Apps que permiten reconocer el trabajo de los dem\u00e1s, caen las corbatas… <\/p>\n\n\n\n

Algunas empresas apuntalan sus buenas intenciones promoviendo un estilo de liderazgo basado en los principios del coaching: el leader coach<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n

Pero…. \u00bfQu\u00e9 pasa cuando todo este sistema no es suficiente? <\/h3>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa cuando no existe la suficiente Seguridad Psicol\u00f3gica<\/strong>? <\/p>\n\n\n\n

Amy C. Edmonson<\/strong>, de la Universidad de Harvard, fue quien nos ayud\u00f3 a entender este concepto en su  libro The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation and Growth.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ella nos describe una cultura en la cual todo el mundo puede dar sus opiniones y expresar sus dudas de una forma transparente sin temor a represalias o burlas. <\/p>\n\n\n\n

De esta manera, al sentirse seguros, los empleados contribuyen m\u00e1s con sus ideas y fomentan culturas donde el conocimiento y la innovaci\u00f3n florezcan. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed mismo, \u00bfQu\u00e9 pasa cuando el colaborador no tiene la confianza<\/em> suficiente con su m\u00e1nager por falta de \u201csensibilidad<\/em>\u201d, de \u201cconexi\u00f3n<\/em>\u201d personal o simplemente de tiempo<\/em>?  <\/p>\n\n\n\n

O bien, \u00bfQu\u00e9 pasa cuando el tiempo ha hecho sus efectos y existe un desgaste en la relaci\u00f3n? \u00bfCuando el manager no escucha con fascinaci\u00f3n <\/em>a su colaborador como lo preconiza el Profesor Michael West<\/strong>? <\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1s podamos encontrar una respuesta en el <\/em>liderazgo distribuido. <\/h3>\n\n\n\n

Es un concepto bastante habitual en el entorno acad\u00e9mico. Al fin y al cabo, todos los profesores con quien trata el alumno adoptan un papel de mentor y es necesario que colaboren a la hora de conseguir la mejor versi\u00f3n del alumno intercambiando impresiones y estrategias. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, este tipo de liderazgo no es muy conocido en el mundo empresarial, m\u00e1s dado a un liderazgo de v\u00e9rtice. Los objetivos a alcanzar se trabajan en silos y es dif\u00edcil pensar que el Responsable de Marketing pueda interferir en la relaci\u00f3n que tiene el Responsable de Operaciones con sus colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

\n

Que sea una tarea dif\u00edcil no significa que sea imposible. Hace falta que: <\/p>\n\n\n\n

  • Los silos entre departamentos caigan, que los colaboradores enriquezcan los objetivos que persiguen incorporando misiones que persiguen un prop\u00f3sito com\u00fan. <\/li>
  • Se trabaje en red seg\u00fan los proyectos para que los miembros de departamentos diferentes colaboren de forma habitual. <\/li>
  • Se consolide un equipo de direcci\u00f3n con managers formados al estilo de leader coach. <\/li>
  • La relaci\u00f3n m\u00e1nager\/colaborador se enriquezca con la inclusi\u00f3n de un m\u00e1nager del equipo de RRHH que ofrece sesiones de coaching a demanda.<\/em><\/strong> <\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    El objetivo de estos encuentros es ofrecer un par\u00e9ntesis, una pausa en el d\u00eda a d\u00eda, poner a disposici\u00f3n un interlocutor que no es tu m\u00e1nager directo, que se toma el tiempo de escuchar a la persona que hay detr\u00e1s del profesional.<\/em> <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

    Es un buen momento para hablar de todo lo que le interese al colaborador acerca de su trabajo.  De d\u00f3nde se encuentra, c\u00f3mo se siente, c\u00f3mo se relaciona con sus compa\u00f1eros, c\u00f3mo gestiona su agenda, de cu\u00e1les son sus inquietudes, deseos y anhelos en lo laboral para avanzar hacia el logro de sus objetivos, etc… As\u00ed mismo se revisa su misi\u00f3n personal en el trabajo haciendo balance de sus fortalezas y oportunidades de mejora. <\/p>\n\n\n\n

    La duraci\u00f3n es de una hora como m\u00ednimo y puede extenderse hasta las tres horas, tras las cuales se le remite un resumen de esta al colaborador para que haga las anotaciones que considere oportunas. El resumen final se comparte con el m\u00e1nager y sirve como referencia para el siguiente encuentro.  <\/p>\n\n\n\n

    Entendemos que si el equipo de managers adopta este concepto de liderazgo distribuido se pueden genera nuevos <\/em><\/strong>espacios de comunicaci\u00f3n<\/em><\/strong> <\/em><\/strong>y que gracias a ello pueda mejora<\/em><\/strong>r<\/em><\/strong> la salud psicosocial <\/em><\/strong>de los miembros de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

    Espero que este post te haya parecido interesante. Quedo a la espera de tus comentarios. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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